Vakmensen

Statushouders zijn vakmensen in techniek


Bij Bouwmensen Rivierengebied starten regelmatig werkzoekenden in de leerwerkroute Techniek. De werkzoekenden worden aangedragen door Werkzaak.


Het ROC Rivor en Bouwmensen verzorgen de complete opleiding en doorstroom naar werkgevers. Een goed werkende krachtenbundeling waar werkgevers in de bouw, hout, metaal en installatietechniek de vruchten van plukken: zij krijgen vakmensen aangereikt.

Statushouders hebben raakvlakken met de bouw

Het eerste deel van de opleiding en kennismaking met het techniek vak duurt 3 maanden. Daarna gaan de werkzoekenden aan de slag bij een werkgever. Harrie Staps is leerlingbegeleider bij Bouwmensen en vertelt over de selectie van werkzoekenden: ‘Het is bij de selectie mooi als er raakvlakken zijn met het bouwvak, tegelen, timmeren, stukadoren, lassen of installeren. Het is zeker geen noodzaak. We begonnen de selectie wat dat betreft blanco. De instroom staat open voor iedereen met interesse en motivatie. Het is heel goed om te zien dat veel instromers al raakvlakken met de bouw hebben, vanuit het land van herkomst.’

Aanbod aanpassen aan al aanwezige kennis

De statushouders doen het goed. Door de vakkennis die ze al hebben, gaan ze sneller. Harry: ‘We passen ons groepsaanbod aan op de al aanwezige vakkennis en maken er meer individuele trajecten van. De mensen die sneller uitstromen bieden we terugkomdagen aan om specifieke wensen van werkgevers of de medewerkers zelf te behandelen.’


"Deze talenten bieden werkgevers een hele goede kans om het tekort aan vakmensen op te lossen"

Harrie Staps leerlingbegeleider Bouwmensen


Blij om weer de handen uit de mouwen te steken

Harrie is positief verrast door de kwaliteiten van de statushouders: ‘Taal is een aandachtspunt. We bieden extra taalles aan. Een vakdocent en een taaldocent van het ROC verzorgen deze lessen samen zodat de mensen extra snel het vakjargon leren toe te passen. Verder is het goed om interesse te hebben in de achtergrond en het levensverhaal.

Zo kwam ik erachter dat één van de mensen slecht slaapt als hij s’ avonds geen contact met zijn familie in het thuisland kan hebben. Best logisch want hij maakt zich dan zorgen. Als je dat weet begrijp je beter waarom iemand wel eens een keertje door de wekker heen slaapt.


Ik ben echt aangenaam verrast door de motivatie, inzet en vakvaardigheid. Sommigen hebben een paar jaar noodgedwongen stilgezeten en zijn echt blij dat ze weer hun handen uit de mouwen kunnen steken, hun eigen geld kunnen verdienen en iets terug kunnen door voor Nederland. Bovendien hebben we veel lol met elkaar.’

Goede kans om tekort aan vakmensen op te lossen

Uit een eerder traject, specifiek voor statushouders, weet Harry dat werkgevers soms een beetje moeten wennen aan het aannemen van een statushouder, bijvoorbeeld omdat ze een taalprobleem verwachten. Werkgevers die de stap zetten zijn achteraf altijd tevreden over de nieuwe medewerker. Harry: ‘Deze talenten bieden werkgevers een hele goede kans om het tekort aan vakmensen op te lossen. Doorlopend stromen er steeds weer nieuwe kandidaten binnen die het opleidingstraject doorlopen en kunnen uitstromen naar werkgevers.’